Sistemas
Reconhece a sua rotina de RH aqui?
Fechar as horas extras vira uma correria de fim de mês, na planilha.
Quem já resolveu issoNa Crown, com 7 plantas industriais, as regras de escala 3x3 e 6x2 viraram trava automática: teto de 2 horas extras por dia e limite de dias consecutivos, conferidos pelo sistema. Hora extra aprovada no fluxo, e não no e-mail, na Crown
Certificado de NR vencido que ninguém viu antes da fiscalização.
Advertência e desligamento aprovados por e-mail, sem rastro formal.
Cada admissão depende de alguém lembrar do checklist.
A jornada do colaborador inteira, da vaga ao desligamento.
Quem já resolveu issoNa Integrada, os marcos de 45 e 90 dias de experiência deixaram de depender de alguém lembrar. A avaliação virou nota de 1 a 5 estrelas com parecer obrigatório antes de efetivar ou desligar, e o tempo de casa vem do TOTVS Datasul. Prazos legais de experiência em dia, na Integrada
A ficha que o seu RH monta na mão toda vez que alguém pergunta.
Dados, documentos, ASO, férias, treinamentos e o histórico inteiro numa tela só. Ela não é preenchida pelo RH: cada processo aprovado escreve aqui sozinho.
Dados do colaborador
Linha do tempo
- Promoção01/02/2025 · para Analista Pleno
- Movimentação15/07/2025 · CC 3010 para 3021
- Férias02/01/2026 · 20 dias gozados
Documentos e ASO
Férias e saldos
1 Foto e cabeçalho respondem antes da pergunta
Rosto, cargo, setor, centro de custo, admissão e quem é o gestor. É o que o RH hoje procura em três lugares diferentes.
2 Uma aba por assunto, sem sair da pessoa
Documentos, dependentes, férias, histórico e treinamentos. Tudo continua sendo sobre o Carlos, e não sobre o processo.
3 O vencimento aparece antes de virar problema
ASO e treinamento de NR com prazo à vista e o gestor avisado. Não é relatório mensal, é o estado de agora.
4 Saldo de férias que ninguém precisa calcular
Período aquisitivo, dias gozados e saldo. O mesmo número que o colaborador vê no portal quando vai pedir.
E é aqui que os 15 processos deságuam
Nada nesta tela é digitado duas vezes. A promoção veio da alteração de cargo, o saldo veio da solicitação de férias, o ASO veio do exame. Aprovou, gravou.
Tudo o que acontece com uma pessoa escreve na mesma ficha.
São 15 processos, da requisição da vaga à prestação de contas na saída. Cada um deles, ao terminar, atualiza o Perfil 360. Clique em qualquer processo para ver o que ele faz e o que ele grava.
Os mesmos 15 processos, por dentro do sistema.
Veja o JYNX RH 360 em ação.
Da requisição de vaga ao desligamento, com o Perfil 360 no centro. Cinco minutos de tela real, gravados por quem construiu o sistema.
Sem criar conta e sem falar com ninguém. Só o e-mail e o vídeo abre aqui mesmo.
Confira o e-mail e tente de novo.
Ao continuar, você passa a receber os e-mails da JYNX Sistemas sobre RH, e cancela em um clique. Política de privacidade.
Não é trocar o seu ERP. É cobrir o que o módulo de RH não faz.
Seu Protheus, RM ou Senior continua calculando a folha. O JYNX RH 360 se conecta a ele e cobre a lacuna que sobra para a planilha: fluxo de aprovação de férias, horas extras, movimentação, disciplinar e rastreabilidade de treinamentos. Tudo configurável pelo próprio RH, sem depender da TI.
Sem migração, sem retrabalho, sem trocar o que já funciona. E se a sua empresa ainda não tem ERP, o RH 360 funciona sozinho.
Cada aprovação com nome, data e justificativa.
No RH 360, o histórico do colaborador não está espalhado em pastas e threads de e-mail. Cada movimentação, treinamento e decisão fica registrada e auditável. Para o RH que também responde pelo jurídico, isso é defesa preventiva.
Quem já resolveu issoNa Rede Oba, a maior rede de hortifruti do Brasil, com mais de 70 unidades e mais de 10 mil colaboradores, aprovações complexas que levavam 5 dias passaram a levar 1, com o RH integrado ao TOTVS RM. Aprovações complexas de 5 dias para 1, na Rede Oba
Perfil 360 do colaborador
Dossiê completo, da admissão ao desligamento, num só lugar.
Treinamentos e NR
Certificados por colaborador, com alerta antes do vencimento.
Aprovações com alçada
Quem aprovou, quando e com qual justificativa.
Disciplinar e desligamento
Fluxo formal, com registro auditável em vez de e-mail.
Antes e depois, no potencial da digitalização do RH.
Estimativas com base no fluxo típico de um RH interno. Não são resultados de cliente comprovados: o ganho real a gente mede no seu cenário, no diagnóstico.
O sistema é seu, adaptado ao seu processo.
Você não assina mais um software de prateleira. A JYNX desenha a solução conforme a necessidade do seu RH, entrega em semanas e o sistema fica seu, com escopo e prazo fechados. Instância dedicada, código entregue e parametrização por empresa, filial, cargo e alçada. Você começa pelos processos prioritários e cresce conforme a operação pede.
Comece pelo processo que mais dói. Cresça depois.
Requisição de vaga, processo seletivo e candidato externo.
Contratação, documentos, assinatura e onboarding.
Férias, horas extras, cargos e salários, movimentação e disciplinar.
Treinamentos, certificados e controle de NR.
Desligamento com fluxo e dossiê.
Portal do Colaborador, aprovações e intranet.
São 15 processos no total. O escopo da sua implantação é definido no diagnóstico.
Conecta ao ERP e à folha que você já usa. Sem trocar nada.
O RH 360 conversa com o seu ERP e com a folha de pagamento, e também funciona de forma independente se a empresa ainda não tem ERP.
O RH para de ser o balcão de perguntas.
Colaborador e gestor resolvem sozinhos o que hoje vira e-mail ou mensagem para o RH. O portal é externo e tokenizado, com acesso só ao que é de cada um.
O colaborador resolve sozinho
Solicita férias, consulta o histórico e envia documentos.
O gestor aprova de onde estiver
Férias, horas extras e movimentações com alçada.
O candidato externo acompanha
Processo seletivo e envio de documentos pelo portal.
Acesso tokenizado, com cada perfil vendo apenas o que é dele.
E o ganho vira número no painel.
Simule o potencial do seu RH: ajuste o tamanho da equipe e veja a estimativa.
Os três números acima, mais quatro respostas, e você recebe uma leitura do seu RH na hora.
Isto é o que dá para saber sem conversar com ninguém. O diagnóstico gratuito de 30 minutos é onde o resto aparece. Sem cadastro: o contato só entra se você quiser marcar a conversa.
Diagnóstico gratuito, 30 minutos: escolha o horário.
Alguém da JYNX olha o seu caso com você, começando do raio-x acima. Sem apresentação genérica.
Uma conversa de 30 minutos que já vale por si.
A gente entende como funciona o seu RH hoje, mostra onde o sistema encaixa e por qual processo começar. Sem apresentação genérica e sem compromisso.
- ✓ Mapeamos os seus processos, da vaga ao desligamento
- ✓ Mostramos o sistema no seu cenário
- ✓ Você sai com um plano de onde começar
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Seu RH deveria cuidar de gente, não de planilha.
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