Sistemas
Reconhece a sua rotina de RH aqui?
Fechar as horas extras vira uma correria de fim de mês, na planilha.
Certificado de NR vencido que ninguém viu antes da fiscalização.
Advertência e desligamento aprovados por e-mail, sem rastro formal.
Cada admissão depende de alguém lembrar do checklist.
A jornada do colaborador inteira, da vaga ao desligamento.
Veja o JYNX RH 360 em ação.
Da requisição de vaga ao desligamento, com o Perfil 360 no centro.
Não é trocar o seu ERP. É cobrir o que o módulo de RH não faz.
Seu Protheus, RM ou Senior continua calculando a folha. O JYNX RH 360 se conecta a ele e cobre a lacuna que sobra para a planilha: fluxo de aprovação de férias, horas extras, movimentação, disciplinar e rastreabilidade de treinamentos. Tudo configurável pelo próprio RH, sem depender da TI.
Sem migração, sem retrabalho, sem trocar o que já funciona. E se a sua empresa ainda não tem ERP, o RH 360 funciona sozinho.
Cada aprovação com nome, data e justificativa.
No RH 360, o histórico do colaborador não está espalhado em pastas e threads de e-mail. Cada movimentação, treinamento e decisão fica registrada e auditável. Para o RH que também responde pelo jurídico, isso é defesa preventiva.
Perfil 360 do colaborador
Dossiê completo, da admissão ao desligamento, num só lugar.
Treinamentos e NR
Certificados por colaborador, com alerta antes do vencimento.
Aprovações com alçada
Quem aprovou, quando e com qual justificativa.
Disciplinar e desligamento
Fluxo formal, com registro auditável em vez de e-mail.
Antes e depois, no potencial da digitalização do RH.
Estimativas com base no fluxo típico de um RH interno. Não são resultados de cliente comprovados: o ganho real a gente mede no seu cenário, no diagnóstico.
O sistema é seu, adaptado ao seu processo.
Você não assina mais um software de prateleira. A JYNX desenha a solução conforme a necessidade do seu RH, entrega em semanas e o sistema fica seu, com escopo e prazo fechados. Instância dedicada, código entregue e parametrização por empresa, filial, cargo e alçada. Você começa pelos processos prioritários e cresce conforme a operação pede.
Comece pelo processo que mais dói. Cresça depois.
Requisição de vaga, processo seletivo e candidato externo.
Contratação, documentos, assinatura e onboarding.
Férias, horas extras, cargos e salários, movimentação e disciplinar.
Treinamentos, certificados e controle de NR.
Desligamento com fluxo e dossiê.
Portal do Colaborador, aprovações e intranet.
São 15 processos no total. O escopo da sua implantação é definido no diagnóstico.
Conecta ao ERP e à folha que você já usa. Sem trocar nada.
O RH 360 conversa com o seu ERP e com a folha de pagamento, e também funciona de forma independente se a empresa ainda não tem ERP.
O RH para de ser o balcão de perguntas.
Colaborador e gestor resolvem sozinhos o que hoje vira e-mail ou mensagem para o RH. O portal é externo e tokenizado, com acesso só ao que é de cada um.
O colaborador resolve sozinho
Solicita férias, consulta o histórico e envia documentos.
O gestor aprova de onde estiver
Férias, horas extras e movimentações com alçada.
O candidato externo acompanha
Processo seletivo e envio de documentos pelo portal.
Acesso tokenizado, com cada perfil vendo apenas o que é dele.
E o ganho vira número no painel.
Simule o potencial do seu RH: ajuste o tamanho da equipe e veja a estimativa.
Uma conversa de 30 minutos que já vale por si.
A gente entende como funciona o seu RH hoje, mostra onde o sistema encaixa e por qual processo começar. Sem apresentação genérica e sem compromisso.
- ✓ Mapeamos os seus processos, da vaga ao desligamento
- ✓ Mostramos o sistema no seu cenário
- ✓ Você sai com um plano de onde começar
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